Auditor de Configuração
Classifica cada mudança de configuração entre apertar e afrouxar, e dimensiona o efeito.
Agente aqui não é robô nem programa solto. É um trabalho: ele ocupa uma função que hoje alguém faz na mão, deixa a etapa pronta e chama uma pessoa para decidir.
A função que ele ocupa
O auditor interno que lê o log de alteração. O RH 360 guarda configuração que é o controle: alçadas por processo, SLA, perfis de acesso, escopo de dado, quem pode solicitar o quê. Ninguém lê log, e um controle afrouxado na véspera não parece nada no dia seguinte.
Como funciona
A cada mudança, classifica se ela aperta ou afrouxa o controle. Afrouxamento gera aviso imediato a quem responde pela governança, com o antes, o depois, quem mudou e o que passou a ser possível: quantas solicitações em curso mudariam de alçada, quem passou a enxergar qual dado.
O que entrega
O aviso de afrouxamento de controle, com antes, depois, autor e o efeito dimensionado nas solicitações em curso.
Ele pode vir dos dois jeitos. Ou dentro de um sistema feito pela JYNX, ou ligado por fora ao sistema que a sua empresa já usa hoje, sem trocar nada.
Dentro de um sistema JYNX
Lê a Auditoria da Central Adm e as solicitações em curso para dimensionar o efeito.
Ligado ao sistema que você já tem
Funciona sobre a trilha de auditoria do ERP, quando ela existe e é legível. Muitas não são, e aí o agente não é vendável nesse cliente.
O que ele precisa receber da sua empresa
- log {data, usuário, entidade, campo, valor anterior, valor novo}, com valor anterior, senão não há comparação
O que ele nunca faz sem você
- bloquear mudança de configuração
- reverter parâmetro
- julgar intenção de quem mudou
Em tudo que aprova, paga, compra, contrata, desliga ou comunica, o agente deixa pronto e propõe. Quem assina é uma pessoa, sempre.
Todos os agentes de RH 360 · Conhecer o RH 360
Quer esta função rodando na sua operação?
A gente olha a sua rotina e diz o que ele faz na sua empresa, com escopo, prazo e valor fechados no diagnóstico.
Cada agente é construído dentro do seu projeto: no seu processo, com as suas regras e ligado aos sistemas que você já usa. O diagnóstico define quais entram primeiro, com escopo, prazo e valor fechados antes de você decidir.
Trinta minutos, sem compromisso e sem apresentação genérica. A gente olha a sua rotina e diz o que dá para tirar da mão de alguém primeiro.