Em desenvolvimento. Esta solução está no roteiro da JYNX e ainda não tem cliente em produção. Fale com a gente se ela resolve o seu caso: o diagnóstico define escopo e prazo.

Agentes de IA para RH 360

Dezenove agentes no RH, da requisição da vaga ao desligamento, um por cargo que faz o trabalho.

A dor que a área ataca"Perdi o prazo de férias de alguém porque ninguém olhou, e a admissão ficou três dias parada esperando abrir a foto do RG."

Todas 19Preparar 4Cobrar 5Digitar 4Vigiar 6

19 agentes nesta área.

RH-01Preparar Analista de Quadro Monta o dossiê da vaga antes da aprovação: estrutura, reposição, candidato interno e custo. quando aconteceRequisição de Vaga RH-02Digitar Recrutador Classifica currículo requisito a requisito com evidência textual e monta a lista curta. quando aconteceRecrutamento e Seleção RH-03Digitar Analista de Admissão Confere o dossiê de admissão documento por documento e devolve o bloco errado na hora. quando aconteceContratação e Admissão Digital RH-04Cobrar Analista de Integração Monta a trilha dos primeiros trinta dias, dá dono e prazo a cada item e cobra quem atrasa. quando aconteceOnboarding RH-05Cobrar Analista de Férias Projeta o período aquisitivo todo dia, avisa antes de vencer e cobra a assinatura do aviso. todo diaSolicitação de Férias RH-06Cobrar Analista de Benefícios Roda o ciclo mensal do benefício: avisa os elegíveis, recolhe confirmação e consolida para o RH. todo mêsRecebimento VR/VA e Dependentes RH-07Preparar Analista de Remuneração Monta o quadro de decisão do aumento: posição na faixa, pares, último reajuste e impacto anual. quando aconteceAlteração de Cargos e Salários RH-08Preparar Analista de Movimentação Cuida do que decorre da mudança de área, filial ou centro de custo, com dono e prazo por item. quando aconteceMovimentação de Pessoal RH-09Vigiar Analista de Ponto Consolida hora extra por pessoa, área e motivo e avisa o padrão antes do fechamento. toda semanaGestão de Horas Extra RH-10Digitar Conferente de Despesas Confere a prestação de contas nota por nota contra a política e procura duplicidade. quando acontecePrestação de Contas RH-11Vigiar Coordenador de Treinamento Cruza a matriz por cargo com o histórico e lista obrigatório vencido, nunca feito e a vencer. todo mêsTreinamento RH-12Preparar Analista de Relações Trabalhistas Compara a medida com o que a empresa fez antes, confere a gradação e cobra a ciência. quando aconteceMedida Disciplinar RH-13Vigiar Analista de Estrutura Varre a hierarquia e acha o que quebra o motor de aprovação, com as solicitações afetadas. toda semanaGestão de Hierarquia RH-14Cobrar Analista de Desligamento Monta a lista de encerramento do offboarding com dono e prazo e a prévia da rescisão. quando aconteceSolicitação de Desligamento RH-15Cobrar Supervisor de Fluxo Varre a fila dos quinze processos contra o SLA, avisa no amarelo e escala no vermelho. todo diatransversal, alçadas e SLA RH-16Vigiar Analista de Cadastro Varre cadastro, dependentes e documentos contra a obrigatoriedade e abre pendência com dono. todo diatransversal, higiene do dado RH-17Digitar Atendente de RH Responde a dúvida citando documento e trecho, e encaminha ao RH o que não está escrito. quando acontecetransversal, dúvidas do colaborador RH-18Vigiar Controlador de Dados Recalcula cada indicador contra a tabela de baixo e avisa quando os dois discordam. todo diatransversal, integridade RH-19Vigiar Auditor de Configuração Classifica cada mudança de configuração entre apertar e afrouxar, e dimensiona o efeito. quando acontecetransversal, governança

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Qual desses tira mais trabalho da sua equipe?

Na conversa a gente olha a sua rotina e aponta por onde começa, com escopo e prazo.

Cada agente é construído dentro do seu projeto: no seu processo, com as suas regras e ligado aos sistemas que você já usa. O diagnóstico define quais entram primeiro, com escopo, prazo e valor fechados antes de você decidir.

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Trinta minutos, sem compromisso e sem apresentação genérica. A gente olha a sua rotina e diz o que dá para tirar da mão de alguém primeiro.