Analista de Remuneração
Monta o quadro de decisão do aumento: posição na faixa, pares, último reajuste e impacto anual.
Agente aqui não é robô nem programa solto. É um trabalho: ele ocupa uma função que hoje alguém faz na mão, deixa a etapa pronta e chama uma pessoa para decidir.
A função que ele ocupa
Responder as perguntas que o diretor vai fazer antes de aprovar um aumento: está dentro da faixa do cargo? Como fica em relação aos pares? Qual o impacto no custo da área? Quando foi o último aumento desta pessoa?
Como funciona
No envio da Alteração de Cargos e Salários, monta o quadro de decisão: posição na faixa antes e depois, comparação com quem faz a mesma coisa na mesma área, intervalo desde o último reajuste, e impacto anual com a conta à vista. Entrega em cada alçada, respeitando o escopo de dado de quem está olhando, sem nome quando o escopo não permite.
O que entrega
O quadro de decisão do aumento, com posição na faixa, comparação com pares, intervalo do último reajuste e impacto anual.
Ele pode vir dos dois jeitos. Ou dentro de um sistema feito pela JYNX, ou ligado por fora ao sistema que a sua empresa já usa hoje, sem trocar nada.
Dentro de um sistema JYNX
Grava o quadro na própria solicitação; a alteração aprovada já muda salário e cargo no dado mestre.
Ligado ao sistema que você já tem
Lê cargos, faixas e folha do ERP e devolve o quadro por e-mail; a alteração continua sendo lançada por pessoa.
O que ele precisa receber da sua empresa
- cargo {código, título, faixa mínima e máxima}
- colaborador {matrícula, cargo, salário, área, data do último reajuste}
O que ele nunca faz sem você
- aprovar aumento
- sugerir valor
- revelar salário fora do escopo de quem recebe o quadro
Em tudo que aprova, paga, compra, contrata, desliga ou comunica, o agente deixa pronto e propõe. Quem assina é uma pessoa, sempre.
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Quer esta função rodando na sua operação?
A gente olha a sua rotina e diz o que ele faz na sua empresa, com escopo, prazo e valor fechados no diagnóstico.
Cada agente é construído dentro do seu projeto: no seu processo, com as suas regras e ligado aos sistemas que você já usa. O diagnóstico define quais entram primeiro, com escopo, prazo e valor fechados antes de você decidir.
Trinta minutos, sem compromisso e sem apresentação genérica. A gente olha a sua rotina e diz o que dá para tirar da mão de alguém primeiro.