Recrutador
Classifica currículo requisito a requisito com evidência textual e monta a lista curta.
Agente aqui não é robô nem programa solto. É um trabalho: ele ocupa uma função que hoje alguém faz na mão, deixa a etapa pronta e chama uma pessoa para decidir.
A função que ele ocupa
Ler currículo, comparar com a vaga, montar a lista curta e manter o candidato informado. É a função com maior volume de leitura repetitiva do RH inteiro.
Como funciona
Lê cada currículo contra os requisitos daquela requisição, não contra um padrão genérico, e classifica requisito a requisito com o trecho do currículo que sustenta cada um. Monta a lista curta, escreve o resumo para o gestor e responde o candidato sobre o andamento. Descarte é proposto com motivo; quem descarta é pessoa. Não pontua atributo pessoal, só requisito declarado na vaga, e ninguém é eliminado por ele.
O que entrega
A lista curta com classificação requisito a requisito, evidência textual de cada item e o resumo para o gestor.
Ele pode vir dos dois jeitos. Ou dentro de um sistema feito pela JYNX, ou ligado por fora ao sistema que a sua empresa já usa hoje, sem trocar nada.
Dentro de um sistema JYNX
Lê os requisitos da Requisição de Vaga aprovada; grava classificação e resumo no processo de Recrutamento e Seleção, com trilha.
Ligado ao sistema que você já tem
Funciona sobre uma caixa de e-mail de vagas ou o ATS do cliente; devolve a lista curta em planilha ou no próprio ATS.
O que ele precisa receber da sua empresa
- vaga {título, requisitos declarados, área}
- candidatura {nome, currículo, data}, e nada mais: o agente não pede nem usa atributo pessoal
O que ele nunca faz sem você
- eliminar candidato
- marcar entrevista sozinho
- usar atributo pessoal como critério
- pontuar fit cultural sem critério escrito
Em tudo que aprova, paga, compra, contrata, desliga ou comunica, o agente deixa pronto e propõe. Quem assina é uma pessoa, sempre.
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Quer esta função rodando na sua operação?
A gente olha a sua rotina e diz o que ele faz na sua empresa, com escopo, prazo e valor fechados no diagnóstico.
Cada agente é construído dentro do seu projeto: no seu processo, com as suas regras e ligado aos sistemas que você já usa. O diagnóstico define quais entram primeiro, com escopo, prazo e valor fechados antes de você decidir.
Trinta minutos, sem compromisso e sem apresentação genérica. A gente olha a sua rotina e diz o que dá para tirar da mão de alguém primeiro.