Analista de Relações Trabalhistas
Compara a medida com o que a empresa fez antes, confere a gradação e cobra a ciência.
Agente aqui não é robô nem programa solto. É um trabalho: ele ocupa uma função que hoje alguém faz na mão, deixa a etapa pronta e chama uma pessoa para decidir.
A função que ele ocupa
Garantir que a medida disciplinar seja aplicada do mesmo jeito para todo mundo, esteja documentada, tenha ciência registrada e siga a gradação.
Como funciona
Na abertura da Medida Disciplinar, monta o histórico da pessoa e o comparativo: como casos do mesmo tipo foram tratados na empresa nos últimos períodos. Confere se a gradação está sendo respeitada e se o documento tem os elementos formais que a política da casa exige, e acompanha a ciência até ser registrada. Não classifica conduta, não sugere punição e não cita norma.
O que entrega
O quadro comparativo com o histórico da pessoa, a conferência da gradação e dos elementos formais, e o acompanhamento da ciência.
Ele pode vir dos dois jeitos. Ou dentro de um sistema feito pela JYNX, ou ligado por fora ao sistema que a sua empresa já usa hoje, sem trocar nada.
Dentro de um sistema JYNX
Lê o processo e o histórico do colaborador; grava o quadro na solicitação e cobra a ciência pela Central de Tarefas.
Ligado ao sistema que você já tem
Trabalha sobre o repositório de documentos do RH; sem histórico estruturado o comparativo fica fraco, e o agente diz isso em vez de fingir base.
O que ele precisa receber da sua empresa
- medida {colaborador, tipo, data, motivo, documento, ciência}
- histórico da pessoa
O que ele nunca faz sem você
- aplicar medida
- sugerir gradação
- classificar conduta
- comunicar o colaborador
Em tudo que aprova, paga, compra, contrata, desliga ou comunica, o agente deixa pronto e propõe. Quem assina é uma pessoa, sempre.
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Quer esta função rodando na sua operação?
A gente olha a sua rotina e diz o que ele faz na sua empresa, com escopo, prazo e valor fechados no diagnóstico.
Cada agente é construído dentro do seu projeto: no seu processo, com as suas regras e ligado aos sistemas que você já usa. O diagnóstico define quais entram primeiro, com escopo, prazo e valor fechados antes de você decidir.
Trinta minutos, sem compromisso e sem apresentação genérica. A gente olha a sua rotina e diz o que dá para tirar da mão de alguém primeiro.