Coordenador de Treinamento
Cruza a matriz por cargo com o histórico e lista obrigatório vencido, nunca feito e a vencer.
Agente aqui não é robô nem programa solto. É um trabalho: ele ocupa uma função que hoje alguém faz na mão, deixa a etapa pronta e chama uma pessoa para decidir.
A função que ele ocupa
Saber qual treinamento cada cargo precisa ter, quem está vencido, quem entrou e ainda não fez o obrigatório, e o que a empresa vai precisar provar se alguém perguntar.
Como funciona
Mensalmente cruza a matriz de treinamento por cargo com o histórico de cada colaborador e produz três listas: obrigatório vencido, obrigatório nunca feito, e vencendo na janela. Propõe turma quando há gente suficiente e avisa o gestor de quem não pode continuar na função sem o certificado. Controla obrigatoriedade e validade, não entrega conteúdo.
O que entrega
As três listas de obrigatoriedade, vencido, nunca feito e vencendo na janela, com a turma proposta.
Ele pode vir dos dois jeitos. Ou dentro de um sistema feito pela JYNX, ou ligado por fora ao sistema que a sua empresa já usa hoje, sem trocar nada.
Dentro de um sistema JYNX
Lê matriz e histórico do cadastro e abre a solicitação de Treinamento com a turma proposta.
Ligado ao sistema que você já tem
Funciona bem sobre planilha, que é o formato em que esse controle normalmente vive.
O que ele precisa receber da sua empresa
- colaborador {matrícula, cargo, admissão}
- treinamento {colaborador, curso, data, validade}
- matriz {cargo, curso, obrigatório, periodicidade}
O que ele nunca faz sem você
- inscrever pessoa em treinamento pago
- contratar fornecedor
- afastar alguém da função por falta de certificado
Em tudo que aprova, paga, compra, contrata, desliga ou comunica, o agente deixa pronto e propõe. Quem assina é uma pessoa, sempre.
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Quer esta função rodando na sua operação?
A gente olha a sua rotina e diz o que ele faz na sua empresa, com escopo, prazo e valor fechados no diagnóstico.
Cada agente é construído dentro do seu projeto: no seu processo, com as suas regras e ligado aos sistemas que você já usa. O diagnóstico define quais entram primeiro, com escopo, prazo e valor fechados antes de você decidir.
Trinta minutos, sem compromisso e sem apresentação genérica. A gente olha a sua rotina e diz o que dá para tirar da mão de alguém primeiro.